2018年2月7日上午，城投集團召開人才交流座談會，共邀請2017年歷年引起的人才代表37名，暢談感受，就如何做好下一步人才工作建言獻策。集團黨委書記、董事長鄒貴惕出席會議并講話，集團黨委副書記梁輝露主持會議，集團黨委委員、副總經理常瑜作為領導層面的人才代表參加了會議。
會議首先通報了2017年城投集團人才工作取得的成效，2017年以來，城投集團從尊重知識識、尊重人才的立足點出發，改革新酬制度，完善人事管理制度設計，建立健全崗位管理制度，取得了較好的工作成效，2017年在引起211和985重點大學畢業生、碩士研究生和中高級專業技術職稱方面取得了較大突破。
會上，人才代表紛紛表示，感受到城投集團近年來對人才越來越重視了，關注人才、重視人才的氛圍越來越濃厚，感受到了城投集團這個大家庭的溫暖，自己在城投集團工作過程中收獲了很多，獲得了成長。這是集團黨委對人才及人才工作重視和支持的結果。身為城投人，一定要忠于企業，服從組織，敬業盡職，創先爭優，才不會辜負城投集團的信任和托付。鄒貴惕全程參加了座談會，他邊聽邊記，不時與代表們交流，整個座談會氣氛熱烈，與會代表們積極發言，從不同角度提出了有借鑒意義的意見和建議。
在認真聽取了人才代表們的交流發言后，鄒貴惕作了總結講話，他指出，這次座談會開得很成功，取得了預期效果，會上的座談交流起到了增進相互促進和增進了解的作用。他強調，城投集團一定會繼續營造良好的環境，促進集團人才發展，給予人才廣闊的發展空間，不拘一格用人才，創新人才工作，加大人才引起力度，培養用好現有人才，努力實現多出人才、快出人才，出好人才，共同實現人盡其才。最后，他對人才代表們提出了幾點期望和要求，一是牢記責任，帶頭發揮好骨干作用；二是甘于奉獻，始終保持不斷進取和謙虛謹慎的態度；三是保持良好狀態，愛崗敬業。